2024-09-07
Kamala Harris phải chuẩn bị cho làn sóng kỳ thị vô thức đối với phụ nữ
(Phillip Atiba Solomon, The Hill, 7/9/2024)
Đối với Phó Tổng thống Kamala Harris, mọi chuyện sẽ không dễ dàng như vậy - không phải vì Trump sẽ tìm lại được lợi thế chiến lược của mình, và không phải vì các cuộc thăm dò sẽ sít sao như thường lệ, mà vì Harris đang phải đối mặt với một đối thủ hiện diện ở khắp mọi nơi mà chúng ta không thể nhìn thấy, và bà có thể sẽ không nêu tên.
Là một nhà tâm lý học xã hội và giáo sư nghiên cứu về người Mỹ gốc Phi, tôi đã dành nhiều thập kỷ để nghiên cứu cách các thành kiến ảnh hưởng đến nhận thức về người da đen và phụ nữ da đen nói riêng. Nghiên cứu thường tiết lộ các mô hình không đẹp. Một cuộc tổng tuyển cử rút gọn, căng thẳng sắp thử nghiệm các mô hình đó trên quy mô toàn quốc, điều đó có nghĩa là giọng điệu của chiến dịch sắp thay đổi.
“Mùa hè Brat” đã kết thúc. Mùa thu Tantrum sẽ đến.
Các cuộc thăm dò cho thấy Harris đã có được sự khởi đầu thuận lợi trong cuộc đua này. Có một hiệu ứng tiếp thêm sinh lực từ hồ sơ trẻ hơn, đa dạng hơn của bà, đặc biệt là trong số phụ nữ và cử tri trẻ .
Tuy nhiên, sau Ngày lễ Lao động, phạm vi đưa tin về phó tổng thống sẽ chuyển kịch tính về việc Tổng thống Biden rút lui và sự mới mẻ trong chiến dịch của bà sang chính Harris. Khi điều đó xảy ra, các tài liệu khoa học cho thấy rằng sự ứng cử của bà sẽ phải đối mặt với nhiều lớp thành kiến đã khiến cử tri coi bà là người kém dễ mến và kém năng lực hơn theo thời gian, và những thành kiến này vẫn đeo đẳng bà khi chúng bắt đầu.
Cách chiến dịch tranh cử của Harris giải quyết những thành kiến vô thức và âm thầm này có thể có tác động lớn hơn bất kỳ yếu tố nào khác trong việc quyết định kết quả.
Trên khắp các nền văn hóa, các nhà tâm lý học đã xác định hai chiều cơ bản của nhận thức xã hội: sự ấm áp - đôi khi được định nghĩa là khả năng được yêu thích - và năng lực. Các chính trị gia nhận được phiếu bầu của chúng ta có xu hướng đạt điểm cao ở cả hai.
Thật không may cho Harris, phụ nữ thường được đánh giá là ấm áp nhưng không đủ năng lực. Điều này tạo ra rào cản lớn hơn để thuyết phục những cử tri hoài nghi ở các tiểu bang như Pennsylvania, Michigan và Wisconsin rằng bà có thể đảm đương công việc.
Harris phải đối mặt với một mức độ khó khăn bổ sung vì phụ nữ da đen có xu hướng bị xếp hạng thấp hơn về nhận thức về sự ấm áp và năng lực. Nghiên cứu của riêng tôi giải thích lý do tại sao : Phụ nữ da đen được coi là ít nữ tính hơn phụ nữ da trắng. Một người phụ nữ da đen càng có vẻ ngoài khuôn mẫu thì họ càng ít nữ tính. Vừa là phụ nữ kìm hãm nhận thức về năng lực vừa là người da đen, điều này không thúc đẩy sự "ấm áp" mà họ có thể nhận được do sự yếu đuối của giới tính (benevolent sexism).
Những tác động này sẽ xuất hiện theo những cách ngày càng không tinh tế. Những người dẫn chương trình tin tức truyền hình cable sẽ tiếp tục mô tả tiếng cười (ấm áp) là tiếng "cười khằng khặc" (không ấm áp ). Họ có thể hạ thấp năng lực và nữ tính của bà bằng cách ám chỉ rằng, với tư cách là tổng tư lệnh, các tướng lĩnh mà bà chỉ huy sẽ bối rối và "làm theo ý mình ".
Những sự mô tả bào theo khuôn mẫu sẽ chỉ trở nên kỳ cục hơn từ bây giờ đến tháng 11. Vì bà đã được đề cử quá muộn trong lịch bầu cử, Harris sẽ có ít thời gian để sửa đổi hướng đi nếu những khuôn mẫu này vẫn tồn tại.
Cuối cùng, chiến dịch của Harris sẽ phải đối mặt với một hiện tượng mà các nhà tâm lý học xã hội gọi là “tiêu chuẩn thay đổi”. Khi phụ nữ vượt qua kỳ vọng - chẳng hạn, bằng cách trở thành người phụ nữ thứ hai được một đảng lớn đề cử - công chúng phản ứng tích cực. Tuy nhiên, ngay khi những người phụ nữ đó không đáp ứng được tiêu chuẩn hiện đang được nâng cao của chúng ta, chúng ta sẽ phán xét họ khắc nghiệt hơn một người đàn ông có cùng thành tích.
Một thí nghiệm yêu cầu sinh viên đại học quản lý một đội bóng mềm nam nữ giả định. Các nhà quản lý ít có khả năng c-n phụ nữ vào đội, ngay cả khi họ có cùng điểm đánh bóng trung bình và đánh giá chủ quan về khả năng thể thao như các đồng nghiệp nam của họ.
Khi một phụ nữ đánh một cú đánh đơn, các nhà quản lý có nhiều khả năng khen ngợi thành tích của cô ấy hơn những người đàn ông làm điều tương tự - nhưng cũng có nhiều khả năng loại những người phụ nữ đó ra khỏi đội hình khi buộc phải cắt giảm danh sách. Điểm mấu chốt: Những hiệu ứng này vẫn đúng bất kể giới tính của người quản lý.
Nói cách khác, phần thưởng của Harris nếu vượt qua sự phân biệt giới tính trong chiến dịch tranh cử sẽ là một bộ tiêu chuẩn cao hơn mà cả nam giới và phụ nữ sẽ phán xét bà ấy khắc nghiệt hơn nếu bà ấy không đạt được chúng. Nếu một sự kiện báo chí hoặc cuộc tranh luận theo lịch trình vào tháng 9 tạo ra những lỗi ngớ ngẩn đáng chế giễu từ cả Harris và Trump, không ai trong chúng ta sẽ ngạc nhiên khi Harris nhận được nhiều sự chế giễu hơn trên báo chí - và có lẽ là trong số những người bỏ phiếu.
Hillary Clinton, dễ dàng là nữ chính trị gia được thăm dò nhiều nhất trong lịch sử và là người gần giống nhất với Harris ngoài đời thực, đã trải qua việc thay đổi tiêu chuẩn trực tiếp. Trong suốt sự nghiệp của mình, Clinton đã tận hưởng sự nổi tiếng rộng rãi với tư cách là một nhân vật phù trợ, dù là đệ nhất phu nhân hay ngoại trưởng. Tuy nhiên, bất cứ khi nào bà ra tranh cử tổng thống, sự nổi tiếng của bà lại giảm mạnh .
Trong khi các ứng cử viên và đất nước không giống nhau, những thành kiến này tích tụ trong tiềm thức - đó là lý do tại sao tôi vẫn hoài nghi rằng các cuộc thăm dò yêu cầu cử tri cân nhắc một cách có ý thức về căn cước của Harris có thể phát huy hết tác dụng của chúng.
Sự thiên vị (thành kiến) có thể hoạt động như sóng dữ, một hiện tượng trong đó tần suất của những con sóng nhỏ hơn tăng lên cho đến khi những con sóng này hợp lại thành một con sóng lớn hơn, có sức tàn phá khủng khiếp, có khả năng đánh chìm cả những con tàu vững chắc nhất. Những con sóng thiên vị có thể kết hợp thành một con sóng tâm lý lớn hơn, áp đảo USS Harris-Walz vào ngày 5 tháng 11.
Tâm lý học gợi ý một số cách để tăng cường phòng thủ. Chiến lược của chiến dịch cho đến nay cho thấy rằng - giống như chiến dịch của Obama năm 2012 - họ đang chú ý đến khoa học xã hội.
Tập trung rõ ràng vào bản sắc của mình có nguy cơ làm nổi lên các khuôn mẫu, điều này giải thích tại sao bản thân Harris đã tính toán một cách khiêm tốn khi nói đến bản chất lịch sử của ứng cử viên của mình. Việc tiếp xúc với hình ảnh của "các khuôn mẫu đối lập" - trong trường hợp của Harris, là năng lực và sức mạnh của một công tố viên - có thể làm giảm sự thiên vị. Đó có thể là một lý do khiến chiến dịch của bà tập trung nhiều vào hồ sơ công tố của mình thay vì vai trò ủng hộ Tòa Bạch Ốc của bà.
Việc dùng bà làm người thay thế một cách hung hãn để truyền tải thông điệp của bà cũng có thể giúp che giấu sự thiên vị. Khi cử tri chỉ nhìn vào phó tổng thống, những thiên vị vô thức bắt đầu xuất hiện. Khi các chính sách, giá trị và thông điệp của bà xuất phát từ những khuôn mặt và lời nói nghe và trông giống như khán giả của họ, thì hiệu ứng có thể ít rõ rệt hơn.
Về vấn đề đó, một chiến dịch tranh cử tổng quát được rút ngắn có thể có lợi cho Harris. Chiến lược của chiến dịch là lấp đầy khu vực bằng những người đại diện trong khi ít lên lịch hơn cho ứng cử viên có thể ngăn chặn sự thiên vị.
Cuối cùng, chúng ta sẽ không biết chiến lược nào hiệu quả hoặc không hiệu quả để chống lại sự thiên vị trong cuộc bầu cử này cho đến khi các lá phiếu được kiểm đếm - và có lẽ thậm chí không biết lúc đó. Điều chúng ta biết là chủng tộc và giới tính vẫn chiếm vị trí quan trọng trong nền chính trị của chúng ta. Và nhận thức về những cơn bão sắp tới thường là cách chúng ta tránh được những cơn bão tồi tệ nhất.
https://www.newsbreak.com/share/3587876398193-opinion-kamala-harris-must-brace-for-a-rogue-wave-of-unconscious-bias
(Phillip Atiba Solomon, The Hill, 7/9/2024)
Đối với Phó Tổng thống Kamala Harris, mọi chuyện sẽ không dễ dàng như vậy - không phải vì Trump sẽ tìm lại được lợi thế chiến lược của mình, và không phải vì các cuộc thăm dò sẽ sít sao như thường lệ, mà vì Harris đang phải đối mặt với một đối thủ hiện diện ở khắp mọi nơi mà chúng ta không thể nhìn thấy, và bà có thể sẽ không nêu tên.
Là một nhà tâm lý học xã hội và giáo sư nghiên cứu về người Mỹ gốc Phi, tôi đã dành nhiều thập kỷ để nghiên cứu cách các thành kiến ảnh hưởng đến nhận thức về người da đen và phụ nữ da đen nói riêng. Nghiên cứu thường tiết lộ các mô hình không đẹp. Một cuộc tổng tuyển cử rút gọn, căng thẳng sắp thử nghiệm các mô hình đó trên quy mô toàn quốc, điều đó có nghĩa là giọng điệu của chiến dịch sắp thay đổi.
“Mùa hè Brat” đã kết thúc. Mùa thu Tantrum sẽ đến.
Các cuộc thăm dò cho thấy Harris đã có được sự khởi đầu thuận lợi trong cuộc đua này. Có một hiệu ứng tiếp thêm sinh lực từ hồ sơ trẻ hơn, đa dạng hơn của bà, đặc biệt là trong số phụ nữ và cử tri trẻ .
Tuy nhiên, sau Ngày lễ Lao động, phạm vi đưa tin về phó tổng thống sẽ chuyển kịch tính về việc Tổng thống Biden rút lui và sự mới mẻ trong chiến dịch của bà sang chính Harris. Khi điều đó xảy ra, các tài liệu khoa học cho thấy rằng sự ứng cử của bà sẽ phải đối mặt với nhiều lớp thành kiến đã khiến cử tri coi bà là người kém dễ mến và kém năng lực hơn theo thời gian, và những thành kiến này vẫn đeo đẳng bà khi chúng bắt đầu.
Cách chiến dịch tranh cử của Harris giải quyết những thành kiến vô thức và âm thầm này có thể có tác động lớn hơn bất kỳ yếu tố nào khác trong việc quyết định kết quả.
Trên khắp các nền văn hóa, các nhà tâm lý học đã xác định hai chiều cơ bản của nhận thức xã hội: sự ấm áp - đôi khi được định nghĩa là khả năng được yêu thích - và năng lực. Các chính trị gia nhận được phiếu bầu của chúng ta có xu hướng đạt điểm cao ở cả hai.
Thật không may cho Harris, phụ nữ thường được đánh giá là ấm áp nhưng không đủ năng lực. Điều này tạo ra rào cản lớn hơn để thuyết phục những cử tri hoài nghi ở các tiểu bang như Pennsylvania, Michigan và Wisconsin rằng bà có thể đảm đương công việc.
Harris phải đối mặt với một mức độ khó khăn bổ sung vì phụ nữ da đen có xu hướng bị xếp hạng thấp hơn về nhận thức về sự ấm áp và năng lực. Nghiên cứu của riêng tôi giải thích lý do tại sao : Phụ nữ da đen được coi là ít nữ tính hơn phụ nữ da trắng. Một người phụ nữ da đen càng có vẻ ngoài khuôn mẫu thì họ càng ít nữ tính. Vừa là phụ nữ kìm hãm nhận thức về năng lực vừa là người da đen, điều này không thúc đẩy sự "ấm áp" mà họ có thể nhận được do sự yếu đuối của giới tính (benevolent sexism).
Những tác động này sẽ xuất hiện theo những cách ngày càng không tinh tế. Những người dẫn chương trình tin tức truyền hình cable sẽ tiếp tục mô tả tiếng cười (ấm áp) là tiếng "cười khằng khặc" (không ấm áp ). Họ có thể hạ thấp năng lực và nữ tính của bà bằng cách ám chỉ rằng, với tư cách là tổng tư lệnh, các tướng lĩnh mà bà chỉ huy sẽ bối rối và "làm theo ý mình ".
Những sự mô tả bào theo khuôn mẫu sẽ chỉ trở nên kỳ cục hơn từ bây giờ đến tháng 11. Vì bà đã được đề cử quá muộn trong lịch bầu cử, Harris sẽ có ít thời gian để sửa đổi hướng đi nếu những khuôn mẫu này vẫn tồn tại.
Cuối cùng, chiến dịch của Harris sẽ phải đối mặt với một hiện tượng mà các nhà tâm lý học xã hội gọi là “tiêu chuẩn thay đổi”. Khi phụ nữ vượt qua kỳ vọng - chẳng hạn, bằng cách trở thành người phụ nữ thứ hai được một đảng lớn đề cử - công chúng phản ứng tích cực. Tuy nhiên, ngay khi những người phụ nữ đó không đáp ứng được tiêu chuẩn hiện đang được nâng cao của chúng ta, chúng ta sẽ phán xét họ khắc nghiệt hơn một người đàn ông có cùng thành tích.
Một thí nghiệm yêu cầu sinh viên đại học quản lý một đội bóng mềm nam nữ giả định. Các nhà quản lý ít có khả năng c-n phụ nữ vào đội, ngay cả khi họ có cùng điểm đánh bóng trung bình và đánh giá chủ quan về khả năng thể thao như các đồng nghiệp nam của họ.
Khi một phụ nữ đánh một cú đánh đơn, các nhà quản lý có nhiều khả năng khen ngợi thành tích của cô ấy hơn những người đàn ông làm điều tương tự - nhưng cũng có nhiều khả năng loại những người phụ nữ đó ra khỏi đội hình khi buộc phải cắt giảm danh sách. Điểm mấu chốt: Những hiệu ứng này vẫn đúng bất kể giới tính của người quản lý.
Nói cách khác, phần thưởng của Harris nếu vượt qua sự phân biệt giới tính trong chiến dịch tranh cử sẽ là một bộ tiêu chuẩn cao hơn mà cả nam giới và phụ nữ sẽ phán xét bà ấy khắc nghiệt hơn nếu bà ấy không đạt được chúng. Nếu một sự kiện báo chí hoặc cuộc tranh luận theo lịch trình vào tháng 9 tạo ra những lỗi ngớ ngẩn đáng chế giễu từ cả Harris và Trump, không ai trong chúng ta sẽ ngạc nhiên khi Harris nhận được nhiều sự chế giễu hơn trên báo chí - và có lẽ là trong số những người bỏ phiếu.
Hillary Clinton, dễ dàng là nữ chính trị gia được thăm dò nhiều nhất trong lịch sử và là người gần giống nhất với Harris ngoài đời thực, đã trải qua việc thay đổi tiêu chuẩn trực tiếp. Trong suốt sự nghiệp của mình, Clinton đã tận hưởng sự nổi tiếng rộng rãi với tư cách là một nhân vật phù trợ, dù là đệ nhất phu nhân hay ngoại trưởng. Tuy nhiên, bất cứ khi nào bà ra tranh cử tổng thống, sự nổi tiếng của bà lại giảm mạnh .
Trong khi các ứng cử viên và đất nước không giống nhau, những thành kiến này tích tụ trong tiềm thức - đó là lý do tại sao tôi vẫn hoài nghi rằng các cuộc thăm dò yêu cầu cử tri cân nhắc một cách có ý thức về căn cước của Harris có thể phát huy hết tác dụng của chúng.
Sự thiên vị (thành kiến) có thể hoạt động như sóng dữ, một hiện tượng trong đó tần suất của những con sóng nhỏ hơn tăng lên cho đến khi những con sóng này hợp lại thành một con sóng lớn hơn, có sức tàn phá khủng khiếp, có khả năng đánh chìm cả những con tàu vững chắc nhất. Những con sóng thiên vị có thể kết hợp thành một con sóng tâm lý lớn hơn, áp đảo USS Harris-Walz vào ngày 5 tháng 11.
Tâm lý học gợi ý một số cách để tăng cường phòng thủ. Chiến lược của chiến dịch cho đến nay cho thấy rằng - giống như chiến dịch của Obama năm 2012 - họ đang chú ý đến khoa học xã hội.
Tập trung rõ ràng vào bản sắc của mình có nguy cơ làm nổi lên các khuôn mẫu, điều này giải thích tại sao bản thân Harris đã tính toán một cách khiêm tốn khi nói đến bản chất lịch sử của ứng cử viên của mình. Việc tiếp xúc với hình ảnh của "các khuôn mẫu đối lập" - trong trường hợp của Harris, là năng lực và sức mạnh của một công tố viên - có thể làm giảm sự thiên vị. Đó có thể là một lý do khiến chiến dịch của bà tập trung nhiều vào hồ sơ công tố của mình thay vì vai trò ủng hộ Tòa Bạch Ốc của bà.
Việc dùng bà làm người thay thế một cách hung hãn để truyền tải thông điệp của bà cũng có thể giúp che giấu sự thiên vị. Khi cử tri chỉ nhìn vào phó tổng thống, những thiên vị vô thức bắt đầu xuất hiện. Khi các chính sách, giá trị và thông điệp của bà xuất phát từ những khuôn mặt và lời nói nghe và trông giống như khán giả của họ, thì hiệu ứng có thể ít rõ rệt hơn.
Về vấn đề đó, một chiến dịch tranh cử tổng quát được rút ngắn có thể có lợi cho Harris. Chiến lược của chiến dịch là lấp đầy khu vực bằng những người đại diện trong khi ít lên lịch hơn cho ứng cử viên có thể ngăn chặn sự thiên vị.
Cuối cùng, chúng ta sẽ không biết chiến lược nào hiệu quả hoặc không hiệu quả để chống lại sự thiên vị trong cuộc bầu cử này cho đến khi các lá phiếu được kiểm đếm - và có lẽ thậm chí không biết lúc đó. Điều chúng ta biết là chủng tộc và giới tính vẫn chiếm vị trí quan trọng trong nền chính trị của chúng ta. Và nhận thức về những cơn bão sắp tới thường là cách chúng ta tránh được những cơn bão tồi tệ nhất.
https://www.newsbreak.com/share/3587876398193-opinion-kamala-harris-must-brace-for-a-rogue-wave-of-unconscious-bias
Phillip
Atiba Solomon là chủ tịch và là Giáo sư Carl I. Hovland về Nghiên cứu
người Mỹ gốc Phi và là giáo sư tâm lý học tại Đại học Yale. Ông cũng là
người đồng sáng lập và giám đốc điều hành của Trung tâm Công bằng Cảnh
sát, một tổ chức phi vụ lợi tập trung vào việc làm cho hoạt động cảnh
sát ít phân biệt chủng tộc hơn, ít gây chết người hơn và ít lan rộng
hơn.
NVV dịch
NVV dịch
